為了幫助員工確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，達(dá)安基因?yàn)閱T工提供在工作中增長(zhǎng)職業(yè)素質(zhì)的機(jī)會(huì)，輔導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)通道：
公司為不同工作崗位及專業(yè)背景的員工設(shè)計(jì)不同的職業(yè)發(fā)展通道。員工在同一通道內(nèi)的職位晉升，以及在不同崗位之間的職位輪換，均屬于員工職業(yè)發(fā)展的一部分。不僅如此，員工通過在同一崗位的持續(xù)進(jìn)步，使其自身的心理成就感不斷得到提升，這同樣屬于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一部分。

規(guī)劃形式：
達(dá)安基因的員工職業(yè)發(fā)展管理貫穿于業(yè)務(wù)運(yùn)作的始終，貫穿于上司與下屬的溝通與指導(dǎo)過程之中。人力資源部培訓(xùn)專員對(duì)所有員工的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)考核，并作為員工晉升及崗位調(diào)整的依據(jù)之一。公司根據(jù)《員工績(jī)效考核管理制度》的考核結(jié)果，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工施以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)不同的職業(yè)發(fā)展通道給予不同的晉升。